Work to Do

Joon-hee, Hanyang Ağır Sanayi'de dördüncü yıl asistan müdür olarak insan kaynakları departmanına atanır. Tersanede siparişlerin azalmasıyla birlikte alacaklılar, insan kaynaklarına şirketi yeniden yapılandırma talimatı verir. Bunu yapmakta isteksiz olsalar da ekip, şirketin ayakta kalması için bunun kaçınılmaz olduğunu düşünür. İnsan kaynakları, yeniden yapılandırmayı mümkün olduğunca sorunsuz ve verimli hale getirmeye çalışır. İşten çıkarma kriterlerini şirket lehine belirlemek amacıyla ekip, önce yönetimin taleplerini karşılayacak çalışan temsilcilerini seçmeye çalışır. Geleneksel prosedürün farkında olan kara listeye alınmış bazı çalışanlar ise süreci yavaşlatmaya başlarlar…